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Concours ONCF 2023 (474 postes)

 Concours ONCF 2023 : Concours de recrutement à l’ONCF – Office National des chemins de fer (474 postes) au titre de l’année 2023.

Chaque jour, ils sont plus de 7761 vendeurs contrôleurs, conducteurs, aiguilleurs, techniciens et ingénieurs… qui travaillent pour servir 35 millions de voyageurs et assurer le transport de 27 millions de tonnes de fret par an.



Mobilité, durabilité et partage des valeurs s’appliquent également à notre politique de gestion du capital humain, pour le bien-être de nos collaborateurs.

L’objectif est de donner à nos collaborateurs une visibilité en termes de droits et de responsabilités et en termes d’évolution de carrière et de rémunération en se basant sur :

Un système de gestion des ressources humaines moderne et innovant

Un système de rémunération reposant sur les principes de l’équité, la compétitivité et la motivation

Un système d’évaluation des compétences et des performances

Une gestion prévisionnelle des RH fondée sur un système de pilotage par anticipation en matière d’effectif et d’évolution

Une politique de formation permettant de développer les compétences et d’accompagner la stratégie de l’office

Une politique sociale axée sur l’amélioration du niveau social des collaborateurs.

L’amélioration des conditions de travail est un enjeu essentiel de la modernisation de la politique RH et un important levier de motivation des collaborateurs et de leur épanouissement, c’est pourquoi l’ONCF ne cesse de poursuivre ses efforts visant à faire évoluer, diversifier et innover pour améliorer le bien-être de ses clients internes. Quelques actions phares réalisées :

L’amélioration des conditions de travail qui a été marquée notamment par la poursuite de rénovation des directions régionales, la modernisation du siège de l’ONCF et des dortoirs qui ont été transformés en espace d’accueil convivial de standing hôtelier et dont la gestion est confiée à des sociétés spécialisées en la matière
La poursuite de l’implémentation d’une politique appropriée en matière de sécurité au travail ayant constitué une priorité absolue dans le cadre de la prévention, conjuguée à une veille systématique et des campagnes de sensibilisation pour réussir l’habilitation du personnel affecté aux fonctions de sécurité.

Veillant au confort et à l’épanouissement de ses collaborateurs, l’ONCF a toujours été soucieux de privilégier des politiques sociales motivantes et valorisantes, qu’il s’agisse des programmes d’accès à la propriété, des centres d’estivage, de colonies de vacances ou du pèlerinage aux lieux Saints.

réalisation du programme de construction des logements sociaux

Le développement des infrastructures sociales : centres de vacances, clubs de sports et de loisirs

La poursuite des efforts d’amélioration des conditions de travail, par la préservation de la santé et de la sécurité des collaborateurs sur les lieux de travail

Le renforcement de l’investissement dans son capital humain à travers la mise en place des plans de formations pluriannuelles.

Étant convaincu que la formation constitue un levier de taille pour le développement des compétences de ses collaborateurs, l’ONCF a œuvré afin de poursuivre le déploiement du programme pluri-annuel tout en prenant en compte les orientations et la ligne de conduite tracée par la nouvelle politique en la matière et dont les maîtres-mots sont :

Accompagner la stratégie de développement de l’Office

Faire bénéficier l’ensemble des collaborateurs de la formation et développer leurs compétences managériales et comportementales

Développer davantage l’externalisation de la formation et se recentrer sur des formations spécifiques.


Concours ONCF 2023


Avis de concours de recrutement à l’Office National des chemins de fer

Techniciens spécialisés – supports (7 postes)

Concours ONCF 2023 (474 postes)

Techniciens spécialisés – techniques (396 postes)

Concours ONCF 2023 (474 postes)

Licence professionnelle – supports (41 postes)

Concours ONCF 2023 (474 postes)

Licence professionnelle – techniques (30 postes)

Concours ONCF 2023 (474 postes)

Les candidats intéressés par cette offre doivent renseigner leur candidature au plus tard le 15 août 2023 à 23h00 sur le lien suivant : https://concours-recrutement.ma

IMPORTANT :

 Seuls les diplômes délivrés par les établissements publics et ceux disposant d’attestation d’équivalence délivrée par les
autorités compétentes (formation initiale) seront éligibles

 Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants :

  • Une copie certifiée conforme du diplôme
  • Une copie certifiée conforme de la carte d’identité nationale
  • Le CV actualisé

 Tout dossier incomplet ou ne correspondant pas au profil recherché sera automatiquement écarté

 Renseigner la demande de candidature à travers le site susvisé

 Seules les candidatures reçues via internet seront traitées.

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